3-8 班子建设

21-1、（公办高校）：坚持党委领导下的校长负责制，健全“三重一大”集体决策机制，落实党委意识形态、党建、党风廉政和党内监督主体责任制。班子民主测评满意度达到90%以上。

坚持党委把方向、谋全局、议大事，统一领导学校工作，完善党委领导下的校长负责制。完成大学章程的修订，确立了“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校”的内部治理结构，确保学校发展行驶在正确的轨道上。

坚持集体决策和民主集中制，充分发扬党内民主，发挥集体智慧，2017年，修订完善了《中共上海电力学院委员会议事规则》《上海电力学院校长办公会议事规则》《中共上海电力学院委员会关于落实“三重一大”制度的实施意见》，配套制定了《上海电力学院大额资金管理办法（试行》，进一步提高了科学决策、民主决策、依法决策的规范化、制度化水平。同时，校党委坚持利用寒暑假召开班子务虚会，聚焦学校发展中的难点问题、短板问题，教育综合改革中的重要问题、关键问题，科学谋划各阶段改革发展的目标任务、工作思路和举措。

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目标管理任务书签约

根据中央、市委和市教卫工作党委有关文件精神和工作要求，结合我校巡视和专项检查发现的突出问题，2017年4月，学校党委制定了《意识形态工作责任清单和问题清单》《基层党建工作责任清单和问题清单》《党风廉政建设和党内监督工作责任清单和问题清单》，对相关工作任务进行明确分解，明确要求制定工作计划、明确工作关键环节和亟待落实任务，对各级主体责任作出详细规定，厘清责任边界、明确责任内容、强化责任考核。围绕三大主体责任, 推进建章立制，先后制定下发2017年《意识形态工作要点》《基层党建工作要点》《党风廉政和反腐败工作要点》及《上海电力学院关于基层党委（党总支）落实主体责任督查督导工作的实施意见（试行）》《中共上海电力学院委员会党委意识形态工作责任制实施细则》《上海电力学院基层党委（党总支）抓基层党建工作责任制实施办法》《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施办法》《关于贯彻执行<中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）>的实施细则》等系列规章制度和配套措施。同时，以专题会、务虚会、定期例会等方式研究部署，以条块对接供需，以共识引领方向，着力提高落实三大主体责任的系统性、整体性、针对性，着力解决三大主体责任中存在的突出问题，全力推进各项重点任务的落实落地。

召开中层干部会议部署工作

22、建立联系和服务基层、师生员工的制度，健全联系点和调查研究、谈心、接待等机制。落实专项检查及班子民主生活会整改项目。

学校积极建立健全服务基层、师生员工工作制度，一是畅通意见渠道。党委、行政决策和部署重要工作之前，充分利用教代会、党代会等平台，采取情况通报、专题座谈、专家意见征询等各种形式进行调研和论证。二是改进工作方式。推进党务、校务公开，公开办事项目、办事程序，自觉接受师生监督。三是密切联系师生。坚持和完善党员领导干部联系党代表、联系基层组织、联系师生群众制度，校领导、中层干部听课评课制度，“我与校领导面对面”活动等优良传统。四是建立定期研究重大问题制度。每学期召开1至2次高层次务虚会，对事关学校发展的重大问题集思广益，进行前瞻性研究，把握指导工作主动权。五是完善信访制度。坚持校领导接待日制度，单周周四下午由1位校领导固定时间接待群众来访。

召开专题会议部署“两学一做”学习教育常态化制度化工作

学校积极配合上级落实专项检查自查整改工作，市委第一巡视组于2016年10月17日至12月16日对我校进行了巡视。校党委根据巡视组2017年1月13日反馈的5个方面22个问题，第一时间成立机构、明确分工，研究制定整改工作方案，对突出问题和薄弱环节进行逐一整改，严格按照对账-领账-清账的要求，认真梳理落实每个问题的“经济账”“责任账”“制度账”，注重标本兼治、举一反三，确保巡视整改工作纵向到底、横向到边，不讲条件、不留余地。通过正风肃纪，标本兼治，真正把巡视整改成果体现在夯实基础、协同攻坚、深化改革、创新转型、推动发展上。

按照市教卫工作党委关于开好党员领导干部民主生活会的通知要求，2016年、2017年以学习贯彻党的十八届六中全会精神、十九大精神为主题，重点对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，班子成员采取学习讨论、召开座谈会、个别谈心谈话等形式，深入基层广泛征求听取意见建议，结合思想和工作实际，进行党性分析，深入查找突出问题，开展批评和自我批评，制定整改措施，形成领导班子和领导干部个人整改清单，并在一定范围公开。做到立行立改，整改情况要自觉接受党员、群众监督。各基层党委（党总支）参照学校党委民主生活会工作方案，结合年度工作考核和二级教代会实际，制订二级班子民主生活会方案，并负责组织实施。

制定《上海电力学院校、院两级领导班子成员联系教师、学生党支部指导意见》《关于建立思想政治工作和党务工作中层正职和学生党支部“结对子”机制的指导意见》推进校、院两级领导班子成员（校、院两级党委委员）党委职能部门负责人，与联系教师、学生党支部“结对子”，定期联系指导，推动党建各项任务落实。

23、建立健全通过党政联席会议讨论决定重要事项的机制。实行党政班子成员交叉任职，配备专职党务干部。

根据全国高校思想政治工作会议精神，学校党委2017年6月初专门发文决定，各二级学院院长均兼任学院党委（党总支）副书记，同时部分二级学院党委书记兼任学院副院长，实现了党政班子成员的交叉任职。同时，学校基层党组织实行公推直选换届，基层党组织在新一轮换届选举后，基本实现了各二级学院党员行政副职进入二级学院党组织领导班子，均在二级学院党组织领导班子中担任委员。另外，目前学校各二级学院党务干部配备齐整，规模较大、党员人数较多的，均已成立基层党委，均配备有1名专职党委副书记。

召开专题会议部署“两学一做”学习教育常态化制度化工作

为保证二级学院（部）管理和决策的科学化、民主化、规范化，提高会议质量和议事效率，学校制定《上海电力学院二级学院（部）党政联席会议工作规程》，推进党务公开、院务公开工作，进一步健全民主管理和科学决策的制度规范。全校各二级学院（部）、其他党政管理部门和教辅单位结合实际，参照学校规程，制定实施细则，进一步提高管理服务水平和工作效果。

24、严格规范干部选任、教育、培养、考核和监督制度。健全党校工作机制。

学校党委重视干部队伍建设，坚持体现科学发展要求的干部选拔任用工作导向，认真学习领会中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，并制订《上海电力学院中层（处级）领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，2017年结合干部换届选任制定《上海电力学院 2017年中层（处级）领导干部换届选任工作实施方案》，作为指导干部整体换届聘任的重要依据。同时严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。

学校重视干部队伍建设，干部选拔任用制度规范，严格组织，遴选把关，注重民主公开。干部选拔任用重视对拟提任人选的综合考察，突出考察思想政治素质。注意尊重民意与正确集中相统一，既充分发扬民主，又不简单以票取人。2017年干部换届既立足于当前工作，又着眼长远发展，加强交流，优化结构。

在干部教育培训方面有规划、有落实，不断加大干部调训和专题培训力度，尝试为中层干部教育培训建立个人档案、学分登记。2017年举办学习贯彻十九大精神专题培训班，全体中层干部、党支部书记、马院教师、辅导员、民主党派负责人等参加培训。继续坚持集中培训和干部在线网络培训相结合，科级以上干部参加网上干部在线学习城的学习，努力提高教育培训的覆盖面和效果。不断完善干部挂职岗位和渠道，定期公布干部挂职岗位和信息，按照个人申请、基层推荐、组织考察、党委审定的程序择优选派安排校内外挂职干部。以建立促进科学发展的干部考核评价机制为抓手，进一步完善干部年度考核评价标准，规范考核工作程序和方法，健全中层党政干部通过教代会述职述学述廉制度，扩大干部考核工作中的民主，进一步增强干部之间的了解和交流，提高考核工作的客观性、公正性。同时结合学校对二级单位（部门）开展的核心任务目标考核，加大对干部工作实绩的考核力度，重视干部考核结果运用。

进一步加强对干部选拔任用全过程的监督，按照加强干部管理和监督相关文件要求，认真落实中层及以上干部个人有关事项报告工作、中层及以上干部因私出国（境）证照申领与管理工作，结合学校干部聘任核实补充完善干部信息库，初步建立干部选拔任用记实档案。

学校党校体制健全，已形成了以入党积极分子、党员发展对象培训为主体，以干部培训为重点，辐射其他对象的培训格局。培训范围已涉及大部分学生和大部分干部及骨干教师。学校党校已成为党建、干部培训和思想政治工作的重要途径。

支撑材料：

1、上海电力学院组织部网站：https://zzb.web.shiep.edu.cn/index.asp

2、上海电力学院党务公开信息：https://dwgk.shiep.edu.cn/main/

3、上海电力学院干部队伍建设：

https://dwgk.shiep.edu.cn/main/list.asp?cuid=2011110216122858348012IG8MF9PE

4、关于举办学习贯彻十九大精神专题培训班的通知（2017年11月）.pdf